Reforma laboral: Análisis integral del Outsourcing (Gadiel)Reforma laboral: Análisis integral del Outsourcing (Gadiel)
Reforma laboral: Análisis integral del Outsourcing
El suministro de personal que se ha regulado, ha generado excesos y abusos, para efectos laborales, se ha distorsionado en la práctica la intermediación laboral y la subcontratación laboral, conocida en el ámbito organizacional como OUTSOURCING, hasta llegar a limitar o eliminar prestaciones y PTU a los trabajadores; por tal motivo la Reforma Laboral y sus implicaciones a leyes relacionadas, se vuelve fundamental para conocer las nuevas implicaciones laborales de patrones y las implicaciones fiscales que se generan, así como sanciones y consecuencias; pero también, las nuevas formas de suministro de personal en los negocios.
MAPA ACADÉMICO
- ANÁLISIS A REFORMA LABORAL
- Ley Federal del Trabajo y para Trabajadores del Estado (LFETSE)
- Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit
- Código Fiscal de la Federación, Ley del ISR y Ley del IVA
- Plazos de transición
- Entrada en Vigor
- Obligaciones administrativas de Entidades gubernamentales
- IMPLICACIONES LABORALES
- Relación laboral y/o de trabajo.
- Intermediación laboral
- Subcontratación laboral clásica, de servicios especializados, de ejecución de obras especializadas y para Entidades gubernamentales.
- Regulación para el registro de servicios especializados ante la STPS
- Implicaciones de la Sustitución Laboral
- Implicaciones de la PTU: Cálculo, reparto, excepciones y nuevos límites.
- Sanciones por no permitir supervisión o realizar subcontratación clásica.
- IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL
- Sujetos de aseguramiento
- Obligaciones patronales
- Responsables solidarios
- Informativa trimestral por subcontratación especializada ante el IMSS
- Informativa cuatrimestral por subcontratación especializada INFONAVIT
- Multas y sanciones por incumplimiento
- Efectos de la sustitución patronal
- IMPLICACIONES FISCALES
- Limitaciones a la deducción y acreditamiento para ISR e IVA
- Responsabilidad Solidaria
- Multas, sanciones y delitos fiscales por subcontratación laboral clásica
- Nuevos requisitos para deducir pagos por subcontratación especializada
- Nuevos no deducibles
- Derogación de la retención del 6% de IVA por suministro de personal
- No acreditamiento de IVA por pagos por subcontratación laboral clásica
- NUEVAS ESTRATEGIAS DE SUMINISTRO DE PERSONAL
- Regulación en base a razón de negocios (Art. 5-A CFF)
- A través de una Sociedad Civil
- A través de una Sociedad Mercantil (SAPI) por servicios que generen rentas
- Esquemas de colaboración conjunta
- Coordinados
- Copropiedades
- Joint Venture
