Reforma laboral: Análisis integral del Outsourcing

El suministro de personal que se ha regulado, ha generado excesos y abusos, para efectos laborales, se ha distorsionado en la práctica la intermediación laboral y la subcontratación laboral, conocida en el ámbito organizacional como OUTSOURCING, hasta llegar a limitar o eliminar prestaciones y PTU a los trabajadores; por tal motivo la Reforma Laboral y sus implicaciones a leyes relacionadas, se vuelve fundamental para conocer las nuevas implicaciones laborales de patrones y las implicaciones fiscales que se generan, así como sanciones y consecuencias; pero también, las nuevas formas de suministro de personal en los negocios.

MAPA ACADÉMICO

 

  1. ANÁLISIS A REFORMA LABORAL
    • Ley Federal del Trabajo y para Trabajadores del Estado (LFETSE)
    • Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit
    • Código Fiscal de la Federación, Ley del ISR y Ley del IVA
    • Plazos de transición
    • Entrada en Vigor
    • Obligaciones administrativas de Entidades gubernamentales
  2. IMPLICACIONES LABORALES
    • Relación laboral y/o de trabajo.
    • Intermediación laboral
    • Subcontratación laboral clásica, de servicios especializados, de ejecución de obras especializadas y para Entidades gubernamentales.
    • Regulación para el registro de servicios especializados ante la STPS
    • Implicaciones de la Sustitución Laboral
    • Implicaciones de la PTU: Cálculo, reparto, excepciones y nuevos límites.
    • Sanciones por no permitir supervisión o realizar subcontratación clásica.
  1. IMPLICACIONES FISCALES
    • Limitaciones a la deducción y acreditamiento para ISR e IVA
    • Responsabilidad Solidaria
    • Multas, sanciones y delitos fiscales por subcontratación laboral clásica
    • Nuevos requisitos para deducir pagos por subcontratación especializada
    • Nuevos no deducibles
    • Derogación de la retención del 6% de IVA por suministro de personal
    • No acreditamiento de IVA por pagos por subcontratación laboral clásica
  2. NUEVAS ESTRATEGIAS DE SUMINISTRO DE PERSONAL
    • Regulación en base a razón de negocios (Art. 5-A CFF)
    • A través de una Sociedad Civil
    • A través de una Sociedad Mercantil (SAPI) por servicios que generen rentas
    • Esquemas de colaboración conjunta
      1. Coordinados
      2. Copropiedades
      3. Joint Venture

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